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今借到如何寻找借款人?

小阳电影剪辑

2021/6/11 20:22:52

我是今借到的出借人,我要上哪去找我的借款人啊?

最佳答案:

今借到平台是一个借条管理平台,无法介绍借款人,需要您自行寻找借款人,可通过今借到平台生成凭条

困难的民工

2021/6/17 23:45:56

其他回答(1个)

  • 熊熊宗际

    2021/6/21 7:04:57

    想获得提拔、晋升是大部分职场人所期望的,然而,并不是人人都能获得提拔的。如果长期得不到提拔,并且自己觉得应该提拔而没有提拔时,人的心态就会发生一些变化,也就会产生题主所问的寻找平衡的想法。

    【辣蛤蜊观点】想得到提拔时人心理需求的一种正常现象,想要解决因为得不到提拔而产生的心理失衡问题,就要找到想被提拔的心理需求的具体类型。我大致将这种心理需求分为权力获得型能力认可型

    权力获得型:对权力的渴求促使想获得提拔

    不得不承认,大多数职场人对权力有着渴望。而获得权力的一个途径就是提拔。对于渴望权力的职场人来说,得不到提拔内心是十分失落的。

    【平衡法则】对于这种类型,要适当减弱对权力的渴求。要明白,权力也意味着担当。权责一致,得不到提拔不一定是坏事。

    【解决办法】对权力的渴望越大有可能越得不到,放平心态,不要想着提拔的结果,要多考虑被提拔做法。

    能力认可型:期望通过提拔对自己的能力予以认可

    这一类型的职场人,认为自己为单位付出了很多,工作有一定能力,提拔是对自己能力的认可。一旦长期得不到提拔,就会感到不被认可,甚至怀疑自己的能力。

    【平衡法则】对于这种类型,要知道对能力的认可不仅仅在提拔方面,同事的评价,薪酬福利的提高都是一种对能力的认可。还有一点,工作能力包括很多种,业务能力强不代表你管理能力强,所以也不能通过提拔对你工作能力予以认可。

    【解决办法】继续努力工作,不要太在乎外界的评价。展现能力,不是评价能力。

    总结:职场人渴望被提拔,这是一种心理需求和补偿。但是否提拔受很多因素影响。能晋升固然好,不能被提拔也不应有心理失衡。

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